明日国际(成都市同辉国际学校的校名阐释)
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2023-11-22
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1. 明日国际,成都市同辉国际学校的校名阐释?
成都市同辉(国际)学校,是四川省第一所在国际全纳教育理念指导下创办起来的一流性、高品质融合小学,是以“用艺术滋养心灵,培养野性而又高贵的人”为办学理念的全新学校。新的环境、新的理念,无论对于老师,还是学生及家长,都是一个非同寻常的开始。 我们深信,在校领导、教师、学生的共同努力及各位家长的密切配合下,同辉(国际)明天的阳光会更加灿烂、辉煌! 为了孩子、为了下一代,“为你千千万万遍”!
2. 中国的油价这个星期会下调吗?
国际原油价格连续下跌,国内油价这个星期多数会下调。其原因主要是我国汽车销售近年来首次出现负增长,国家为了稳定车市,原油价格降低是促进人们购车欲望之一;另外国际油价在持续下跌,国内油价如果上涨有点说不过去。综合国内国际两方面情况来看,国内油价本周多数会下调,个人认为下调0.3元/升左右!
3. 情商低起来有多可怕?
情商低虽然不是病,但低起来,有时真要命。职场当中,智商高低,都是直接体现在工作能力上,不易被人发现,即使被他人感觉到,也往往不会成为同事、领导之间私下里谈论的焦点。
但情商就不一样了,一个人说话办事、言行举止等,分分钟都会被别人看在眼里,记在心上。情商高,招致他人赞扬,情商低,则引起他人反感。
同时,情商低也很容易使通过智商取得成果,大打折扣,甚至归零。因而,想在职场更好地提职加薪,走得快,走得远。平时提升自身的情商,显得非常重要。先简单举三个职场中容易出现的低情商的例子:
1.关于蹭车这几天,公司职员小刘刚买了一辆新车,同一部门的同事小张,由于跟小刘住在同一个小区,得知后,便不由自主地打起了主意。
每天早上提前在小刘开车必经的地段等着,迎面看到小刘开车过来后,便示意让小刘捎他一段。下班时,也是跟着小刘一起下楼,小刘上车后,他也一起跟着上车。
刚开始几次,小刘不好意思拒绝,觉得都是同事,每天低头不见,抬头见。不过,越往后,小张则越变得肆无忌惮起来,有时甚至将蹭车当成一件理所应当的事情。在他看来,反正,车里也没其他人,捎谁不是捎,车里空着座也是一种浪费。
长期如此,这让小刘不免有些反感,后来,小刘以上下班接孩子上学放学为由,刻意更改了原先的行车路线,错开了与小张一起上下班的时间,总算躲过了“一劫”。
2.关于值班因工作需要,公司周末都要安排相应的客服工作人员负责人事接待、通知传达等,每次轮到客服部的老同事老王,他都习惯地找新同事来替他值班。
这次国庆小长假即将来临,老王私下里又开始“物色”人选了。也不知,她从哪里得来的消息,不但得知部门的小赵是新来的,而且还知道她没有男朋友。
于是,老王便直接找小赵谈了关于替班的事儿。当看到小赵有些不情愿时,老王倒显得理由十分充足:第一,新来的,熟悉下业务有好处;第二,年轻人,不要总想着消遣娱乐,要把心思都在放在工作上,周末值班,不但加薪,还能体现出自己的工作状态。
小赵明显感觉被老王“PUA”了,但她还是认了。不过,后来,每逢周五下午,小赵都会将老王的电话号码设成“屏蔽”模式,找个理由暂时离开了办公室。
3.关于批件在机关单位工作中,找领导批件往往不是一件容易的事情。时常领导不在办公室,而当领导在办公室时,又往往在持续地接打电话中。
此时,确认领导在,并等着领导接打完电话,则考验着下属的耐性,不但需要付出一定的时间成本,有时还一定能将事情办成。而有的人则会见缝插针,轻而易举地将时间成本转移出去。
有一次职员小宋,为了批一件在办公室外等了领导将近1个小时,正准备敲门进去,“领导在吧,我这个件快,就两分钟。”不知什么时候,“尾随”在小宋后面的小高,向小宋发出了请求。
听小高都这样说了,小宋也只好答应了,结果,小高进去后,半个小时也没出来,等到小高的阅批件被处理完,领导又称有急事儿,离开了办公室。小宋最终等了个“寂寞”。
类似的让人感觉“尴尬”的低情商做法,还有很多。那么,如何避免这样让人感觉不舒服的做法出现呢?
一、抓住细节,不要因小失大人与人之间的关系,不一定都是通过重要的大事情才建立起来的,恰恰是一些平常无关看似无关痛痒的细枝末节,正在悄然地改变个人在对方心中的印象。
比如,别人说话时,随意打断;上级来了,不起立;发微信,从不使用表情包,让人误解你的情绪,买东西时,总让别人代劳与垫付等等。时间长了,对方便会对你的处事方式产生微词,直到变得疏远。
因而,在与他人交往中,要注意细节的把握,尤其要注意一些基本的礼貌,讲话不卑不亢,不浪费别人时间,进入他人办公室先敲门,注意着得体等等。只要平时多想,想得细一些,再学习一些最基本的职场礼仪,就不会出现一些低级错误。
二、换位思考,防止一厢情愿有句话,你若不尴尬,尴尬的就是别人。情商低的人,在为人处事方面,往往都是先入为主,将个人的主观感受放在第一位,无论别人如何,自己先要如何。
正所谓“己所不欲,勿施于人”。当你忽略了别人的感受时,别人也自然不在乎你的想法如何,由此,彼此间的对立便很容易出现。
因而,在办事说话的时候,要能够预见别人的感受。设想自己在遇到这样的情况下,会是什么心情,学会站在对方的角度来考虑问题。
职场中,你只是普通的一员,千万不要一厢情愿,自以为是,总认为,对方就应当如何如何,哪怕是领导,老板,不尊重对方,也同样会得到各种抵触,有的只是时间早晚的问题。以平常心对待他人、对待自己,才是情商高、心智成熟的表现。
三、控制情绪,克服主观臆断情绪,每个人都有,能否有效控制情绪,则是在职场中衡量一个人情商高与低的一项关键指标。
情商高的人,善于把控自己的情绪,无论遇到多大的委屈,出现多大的困难,哪怕内心在流泪,他总能在表面上笑脸相迎。
而情商低的人,则是经不起工作上的挫折,挨不得领导给的批评,受不了客户的嫌弃,稍微出现一些情况,不是哭,就是闹,再者就是到处发牢骚。
有句话,情绪是会传染的。那些整天负能量缠身的人,真的会将坏情绪传染给他人,很容易为此破坏自己的人际关系,导致各项工作受阻。
俗话说得好,宰相肚里能撑船。再糟糕的事情,都有它积极的一面,只是每个人看的角度不同而已。要学会用平常的心态,积极地看待问题。凡事往好的方面想,事情就会往好的方面转化,逐渐消除自己的负面情绪,从而管好自己的情绪。
四、保持谦虚,坚持以让为先职场中的低情商行为,往往是由于个人做事时喜欢自视清高,过于自信导致的。有自信很重要,但是过于自信的话,做事就会适得其反。
比如,针对某项工作的建议,低情商的人,说出自己的看法之后,往往不会再听其他人的建议,总认为别人的说辞,就是对他本人有意见的体现,不但不虚心接受,反而反唇相讥,搞得彼此不欢而散。
实际上,强中更有强中手,谁都不能保证自己说出的话就是真理。一味地我行我素,听不进去别人的建议,这样的行为会影响到其他人,也会让你的人际关系变得越来越差。
可以说,情商也不是天生的,每个人都需要始终以一颗谦虚的心态,懂得照顾对方的情绪,培养自己的同理心,以让为先,以尊为要,在生活工作中慢慢练就。
结语职场中,情商低的人不可怕,但明明知道自己情商低,还继续做低情商的事那才可怕。因而,在与他人相处过程中,要多向那些情商高手看齐,从中汲取经验,反思自身不足,日益累积,相信自身的情商值,也是水涨船高。
@职路施语,20年职场人,20年真心话,为你解析职场真相。
4. 谁思考过为什么李盈莹总是到了关键场次关键分才会有亮眼的表现?
这个观点我不认同,今年国家队赛事开展以来,李盈莹的进步有目共睹,她的表现很不错,而不仅仅是对阵意大利的这一场而已,当然对阵意大利中国女排全员一起努力争胜,相对来说,李盈莹的表现也更加亮眼一些。
李盈莹在天津女排打出名堂以来,一直备受球迷们的关注,这名年轻的左手球员的进攻犀利且线路变化多,很有天赋,硬件条件也不错,但是有一点不够全面,就是她的一传,在天津女排队中,作为主攻的她基本上不接一传,这让她备受质疑。
今年的国家队集训中,李盈莹就在不断的努力去练好自己的一传,之后的瑞士女排精英赛开始,李盈莹就开始后撤接一传,从三轮开始,这虽然会减少她的得分能力,但是想要成为一名全面型的主攻,防守保障能力是不容忽视的一点。
巴西站、澳门站的比赛中,李盈莹的表现愈加稳定,到了香港站,末战对阵的是6场没有赢过,在去年的世锦赛2次战败,并且拥有埃格努、塞拉这两名弹跳出色、力量惊人的黑人球员的意大利队,这个对手中的大部分球员都在现今最高水平之一的意大利联赛中打球,经验丰富而且个人实力出众。
但是在这一场比赛中,除开队友,光李盈莹一个人来说,她的发挥确实是很亮眼的,在发攻拦防中都有亮眼,尤其在队伍陷入被动,主要的球员被针对的情况下,相对更能错开节奏且对方准备不足的左手奇兵李盈莹站了出来,多线路的进攻连续下分,并且她在后排还有不错的一传保障能力,在前排还和袁心玥一起有几个关键性的拦网得分,这一场中李盈莹十分出色。
但不是说“李盈莹总是到了关键场次关键分才会有亮眼的表现”,在之前也很不错,这不过这一场打球都很努力,打赢意大利很难,大家的表现都很亮眼,李盈莹是其中一环,取胜还是要依靠团体的力量的。
您的点赞和关注是对我最大的支持。
5. 华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司?
本人作为十年的程序员,也曾经参与软件行业的创业,开过IT公司。公司主要的一个收入来源就是接外包项目,我来帮题主分析一下为什么像华为这样的大公司要把项目外包出来,而不是自己招人来做。
为什么华为这样的公司喜欢用外包,原因有以下几点一、控制用人成本,减少风险华为这样的大公司,人力资源是要做严格控制的。因为软件公司或者互联网公司最大的成本就是人啊。像这样的大公司,财务部门的一项重要工作就是向高层汇报每一年的用人成本和年度收益。每一个部门都有绩效考核,每一个人也有对应的绩效考核。这样成本才能可控。如果盲目招人,用人成本会变得不可控。如果招太多人,结果没法消化,又大量裁员的话,对一个公司的声誉和股价等方面都是有影响的。比如前段时间成都政府投资了几个亿的某手机厂商大量裁员,传出要倒闭的消息,对手机销量也是一个致命的影响。
二、可以快速把项目做出来一个软件开发的项目,产品经理把需求大概梳理出来以后,项目经理会大概评估每一个功能所花费的工作量,一般是按“人/天”单位来计算。工作量预估好以后,这个项目的成本基本上就可以知道了。华为这样背景的企业,是比较容易拿到大的项目的,特别是政府和一些大型国企,比如中国电信这样的。华为的项目如果太多了,又舍不得丢的话,就可以外包出来。而招人的话成本也比较高,你要考虑项目结束后,这部分人如何安置的问题,一系列事情都比较麻烦。所以,这种情况的话,把项目外包出去,和外包公司签一口价合同,成本可控。而且可以今天签合同,明天来20个人立马开始动手干,效率也是比较高的。比如电信给华为的项目报价1000万,华为外包给中软国际500万,转手一外包,马上就可以挣得不错的利润,而且自己也省事。
三、快速试错如果高层领导有一些想法,但是可能这个想法实现后,不一定能成功。把这种项目给外包的话,就算失败了,也损失不大。因为组建一个正式团队要考虑把人招来的成本,用人的成本,解雇的成本,这些成本都要考虑。
四、可以将主要精力放在公司的核心项目上公司也像人一样,精力也是有限的,只能投入到自己的核心项目上,如果什么都想抓的话,可能什么都做不好。公司的正式员工把主要精力投入到核心项目上,一些非核心项目,没什么技术难度的,外包出去。这样可以保证公司的核心业务不受影响,保持公司健康发展。
小编再聊一些题外话一、外包人员和正式员工的区别1.待遇区别:
同工不同酬差距很大,正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。
2.归属谁管理:
外包的人员只要把华为分配的任务完成即可,日常的管理是属于外包公司管理的,不受华为内部管理。华为的员工日常是属于华为内部管理的。
3.劳动合同与谁签署:
外包的人员是不和华为签署劳动合同的,而是和外包公司签订的劳动合同。华为的正式员工是和华为技术有限公司签订劳动合同的。
二、对找工作的程序员的建议1、外包公司往往无法沉淀积累技术
在外包公司几乎每天都是做着重复的工作,对于自身技术没有本质上的提高。随便一个人培训个几个月,就能加入进来抢你的饭碗。用的技术框架都好多年了,里面很多坑,一直没人去动。
2、频繁外派不仅没有归属感
在外包公司严重没有归属感,感觉上公司把自己卖给甲方公司了。软件外包公司很多时候就是把做项目的外派到甲方的公司开发,虽然在甲方公司开发,但是本公司给发工资,中间肯定会有一些差异,最主要的是外包公司是以项目做导向,这个项目结束了,另外一个项目什么样子完全不知道,所以在技术上没有前后承接性,说到这个归属感除了形式上,还有一个很重要的原因,技术上连贯不起来。
3、升职加薪困难
由于外包公司往往都是人海战术。你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟,也很容易找到替代你工作的人。所以升职加薪肯定是很容易达到瓶颈的。大型的互联网公司,其实也不太愿意招外包出来的人。原因呢就不细说了。
4、外包公司往往比较辛苦
外包公司要想赚钱就必须做量,人海战术,劳动密集型企业。所以加班就是常事了。
希望大家慎重的选择自己的职业,别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。程序员择业的时候,不仅仅只看重薪资,更要看重对未来职业的发展。作为程序员年轻的时候,多学习,多成长才能避免过早遇到职业瓶颈。
6. 黄金真的要振翅高飞了吗?
黄金未来还能看多高?黄金股后续还值得购买吗?咱们必须得整明白。
避险情绪继续发酵,美国2年期和10年期国债收益率曲线自2007年来首次出现倒挂;黄金再次站上1510美元,黄金为代表的贵金属领域,因当前国际贸易形势出现较大混乱,全球经济衰退的预期升温带来国际金融格局出现新的变化,使得市场避险情绪得以迅速升温。如此背景下,全球资本加大对黄金的买入力度,推动了黄金现货、期货价格的持续上升。
大宗商品黄金价格在这三个月一路飙升,促使全球股票市场的黄金板块成为最大的做多动力。
全球央行大降息,钱不值钱的背景下,黄金的价值就凸显了,“在全球央行宽松浪潮下,投资者担心全球经济面临衰退风险,避险情绪高涨。”
受此影响,全球最大黄金ETF SPDR Gold Trust持仓较上个交易日增加7.92吨,或0.94%,当前持仓量为847.77吨。
国际金价高位回调, 目前在1500美元附近震荡,港股黄金贵金属板块全线走弱。
7. 国际油价92号汽油走势?
92汽油国际油价下跌了。
尤其是在近期油价涨跌波动区间也是迎来了逐渐降低状态,从往期的110美元/桶——90美元/桶,如今再次从90美元/桶——70美元/桶,震荡幅度区间发生明显了变化,相当于从一个山顶高峰,一路摇摇晃晃的到了半山腰,甚至油价下跌还依旧在不断的发起冲锋,此次跌幅有望继续大幅度下跌,本周开盘就迎来了跌幅超过1%的喜讯,更是加快了油价下跌的步伐,国内成品油价实现了“11涨7跌”的调价状态,此次调价有望迎来“2连跌”,将会在10月10日24时开始调价。
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1. 明日国际,成都市同辉国际学校的校名阐释?
成都市同辉(国际)学校,是四川省第一所在国际全纳教育理念指导下创办起来的一流性、高品质融合小学,是以“用艺术滋养心灵,培养野性而又高贵的人”为办学理念的全新学校。新的环境、新的理念,无论对于老师,还是学生及家长,都是一个非同寻常的开始。 我们深信,在校领导、教师、学生的共同努力及各位家长的密切配合下,同辉(国际)明天的阳光会更加灿烂、辉煌! 为了孩子、为了下一代,“为你千千万万遍”!
2. 中国的油价这个星期会下调吗?
国际原油价格连续下跌,国内油价这个星期多数会下调。其原因主要是我国汽车销售近年来首次出现负增长,国家为了稳定车市,原油价格降低是促进人们购车欲望之一;另外国际油价在持续下跌,国内油价如果上涨有点说不过去。综合国内国际两方面情况来看,国内油价本周多数会下调,个人认为下调0.3元/升左右!
3. 情商低起来有多可怕?
情商低虽然不是病,但低起来,有时真要命。职场当中,智商高低,都是直接体现在工作能力上,不易被人发现,即使被他人感觉到,也往往不会成为同事、领导之间私下里谈论的焦点。
但情商就不一样了,一个人说话办事、言行举止等,分分钟都会被别人看在眼里,记在心上。情商高,招致他人赞扬,情商低,则引起他人反感。
同时,情商低也很容易使通过智商取得成果,大打折扣,甚至归零。因而,想在职场更好地提职加薪,走得快,走得远。平时提升自身的情商,显得非常重要。先简单举三个职场中容易出现的低情商的例子:
1.关于蹭车这几天,公司职员小刘刚买了一辆新车,同一部门的同事小张,由于跟小刘住在同一个小区,得知后,便不由自主地打起了主意。
每天早上提前在小刘开车必经的地段等着,迎面看到小刘开车过来后,便示意让小刘捎他一段。下班时,也是跟着小刘一起下楼,小刘上车后,他也一起跟着上车。
刚开始几次,小刘不好意思拒绝,觉得都是同事,每天低头不见,抬头见。不过,越往后,小张则越变得肆无忌惮起来,有时甚至将蹭车当成一件理所应当的事情。在他看来,反正,车里也没其他人,捎谁不是捎,车里空着座也是一种浪费。
长期如此,这让小刘不免有些反感,后来,小刘以上下班接孩子上学放学为由,刻意更改了原先的行车路线,错开了与小张一起上下班的时间,总算躲过了“一劫”。
2.关于值班因工作需要,公司周末都要安排相应的客服工作人员负责人事接待、通知传达等,每次轮到客服部的老同事老王,他都习惯地找新同事来替他值班。
这次国庆小长假即将来临,老王私下里又开始“物色”人选了。也不知,她从哪里得来的消息,不但得知部门的小赵是新来的,而且还知道她没有男朋友。
于是,老王便直接找小赵谈了关于替班的事儿。当看到小赵有些不情愿时,老王倒显得理由十分充足:第一,新来的,熟悉下业务有好处;第二,年轻人,不要总想着消遣娱乐,要把心思都在放在工作上,周末值班,不但加薪,还能体现出自己的工作状态。
小赵明显感觉被老王“PUA”了,但她还是认了。不过,后来,每逢周五下午,小赵都会将老王的电话号码设成“屏蔽”模式,找个理由暂时离开了办公室。
3.关于批件在机关单位工作中,找领导批件往往不是一件容易的事情。时常领导不在办公室,而当领导在办公室时,又往往在持续地接打电话中。
此时,确认领导在,并等着领导接打完电话,则考验着下属的耐性,不但需要付出一定的时间成本,有时还一定能将事情办成。而有的人则会见缝插针,轻而易举地将时间成本转移出去。
有一次职员小宋,为了批一件在办公室外等了领导将近1个小时,正准备敲门进去,“领导在吧,我这个件快,就两分钟。”不知什么时候,“尾随”在小宋后面的小高,向小宋发出了请求。
听小高都这样说了,小宋也只好答应了,结果,小高进去后,半个小时也没出来,等到小高的阅批件被处理完,领导又称有急事儿,离开了办公室。小宋最终等了个“寂寞”。
类似的让人感觉“尴尬”的低情商做法,还有很多。那么,如何避免这样让人感觉不舒服的做法出现呢?
一、抓住细节,不要因小失大人与人之间的关系,不一定都是通过重要的大事情才建立起来的,恰恰是一些平常无关看似无关痛痒的细枝末节,正在悄然地改变个人在对方心中的印象。
比如,别人说话时,随意打断;上级来了,不起立;发微信,从不使用表情包,让人误解你的情绪,买东西时,总让别人代劳与垫付等等。时间长了,对方便会对你的处事方式产生微词,直到变得疏远。
因而,在与他人交往中,要注意细节的把握,尤其要注意一些基本的礼貌,讲话不卑不亢,不浪费别人时间,进入他人办公室先敲门,注意着得体等等。只要平时多想,想得细一些,再学习一些最基本的职场礼仪,就不会出现一些低级错误。
二、换位思考,防止一厢情愿有句话,你若不尴尬,尴尬的就是别人。情商低的人,在为人处事方面,往往都是先入为主,将个人的主观感受放在第一位,无论别人如何,自己先要如何。
正所谓“己所不欲,勿施于人”。当你忽略了别人的感受时,别人也自然不在乎你的想法如何,由此,彼此间的对立便很容易出现。
因而,在办事说话的时候,要能够预见别人的感受。设想自己在遇到这样的情况下,会是什么心情,学会站在对方的角度来考虑问题。
职场中,你只是普通的一员,千万不要一厢情愿,自以为是,总认为,对方就应当如何如何,哪怕是领导,老板,不尊重对方,也同样会得到各种抵触,有的只是时间早晚的问题。以平常心对待他人、对待自己,才是情商高、心智成熟的表现。
三、控制情绪,克服主观臆断情绪,每个人都有,能否有效控制情绪,则是在职场中衡量一个人情商高与低的一项关键指标。
情商高的人,善于把控自己的情绪,无论遇到多大的委屈,出现多大的困难,哪怕内心在流泪,他总能在表面上笑脸相迎。
而情商低的人,则是经不起工作上的挫折,挨不得领导给的批评,受不了客户的嫌弃,稍微出现一些情况,不是哭,就是闹,再者就是到处发牢骚。
有句话,情绪是会传染的。那些整天负能量缠身的人,真的会将坏情绪传染给他人,很容易为此破坏自己的人际关系,导致各项工作受阻。
俗话说得好,宰相肚里能撑船。再糟糕的事情,都有它积极的一面,只是每个人看的角度不同而已。要学会用平常的心态,积极地看待问题。凡事往好的方面想,事情就会往好的方面转化,逐渐消除自己的负面情绪,从而管好自己的情绪。
四、保持谦虚,坚持以让为先职场中的低情商行为,往往是由于个人做事时喜欢自视清高,过于自信导致的。有自信很重要,但是过于自信的话,做事就会适得其反。
比如,针对某项工作的建议,低情商的人,说出自己的看法之后,往往不会再听其他人的建议,总认为别人的说辞,就是对他本人有意见的体现,不但不虚心接受,反而反唇相讥,搞得彼此不欢而散。
实际上,强中更有强中手,谁都不能保证自己说出的话就是真理。一味地我行我素,听不进去别人的建议,这样的行为会影响到其他人,也会让你的人际关系变得越来越差。
可以说,情商也不是天生的,每个人都需要始终以一颗谦虚的心态,懂得照顾对方的情绪,培养自己的同理心,以让为先,以尊为要,在生活工作中慢慢练就。
结语职场中,情商低的人不可怕,但明明知道自己情商低,还继续做低情商的事那才可怕。因而,在与他人相处过程中,要多向那些情商高手看齐,从中汲取经验,反思自身不足,日益累积,相信自身的情商值,也是水涨船高。
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4. 谁思考过为什么李盈莹总是到了关键场次关键分才会有亮眼的表现?
这个观点我不认同,今年国家队赛事开展以来,李盈莹的进步有目共睹,她的表现很不错,而不仅仅是对阵意大利的这一场而已,当然对阵意大利中国女排全员一起努力争胜,相对来说,李盈莹的表现也更加亮眼一些。
李盈莹在天津女排打出名堂以来,一直备受球迷们的关注,这名年轻的左手球员的进攻犀利且线路变化多,很有天赋,硬件条件也不错,但是有一点不够全面,就是她的一传,在天津女排队中,作为主攻的她基本上不接一传,这让她备受质疑。
今年的国家队集训中,李盈莹就在不断的努力去练好自己的一传,之后的瑞士女排精英赛开始,李盈莹就开始后撤接一传,从三轮开始,这虽然会减少她的得分能力,但是想要成为一名全面型的主攻,防守保障能力是不容忽视的一点。
巴西站、澳门站的比赛中,李盈莹的表现愈加稳定,到了香港站,末战对阵的是6场没有赢过,在去年的世锦赛2次战败,并且拥有埃格努、塞拉这两名弹跳出色、力量惊人的黑人球员的意大利队,这个对手中的大部分球员都在现今最高水平之一的意大利联赛中打球,经验丰富而且个人实力出众。
但是在这一场比赛中,除开队友,光李盈莹一个人来说,她的发挥确实是很亮眼的,在发攻拦防中都有亮眼,尤其在队伍陷入被动,主要的球员被针对的情况下,相对更能错开节奏且对方准备不足的左手奇兵李盈莹站了出来,多线路的进攻连续下分,并且她在后排还有不错的一传保障能力,在前排还和袁心玥一起有几个关键性的拦网得分,这一场中李盈莹十分出色。
但不是说“李盈莹总是到了关键场次关键分才会有亮眼的表现”,在之前也很不错,这不过这一场打球都很努力,打赢意大利很难,大家的表现都很亮眼,李盈莹是其中一环,取胜还是要依靠团体的力量的。
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5. 华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司?
本人作为十年的程序员,也曾经参与软件行业的创业,开过IT公司。公司主要的一个收入来源就是接外包项目,我来帮题主分析一下为什么像华为这样的大公司要把项目外包出来,而不是自己招人来做。
为什么华为这样的公司喜欢用外包,原因有以下几点一、控制用人成本,减少风险华为这样的大公司,人力资源是要做严格控制的。因为软件公司或者互联网公司最大的成本就是人啊。像这样的大公司,财务部门的一项重要工作就是向高层汇报每一年的用人成本和年度收益。每一个部门都有绩效考核,每一个人也有对应的绩效考核。这样成本才能可控。如果盲目招人,用人成本会变得不可控。如果招太多人,结果没法消化,又大量裁员的话,对一个公司的声誉和股价等方面都是有影响的。比如前段时间成都政府投资了几个亿的某手机厂商大量裁员,传出要倒闭的消息,对手机销量也是一个致命的影响。
二、可以快速把项目做出来一个软件开发的项目,产品经理把需求大概梳理出来以后,项目经理会大概评估每一个功能所花费的工作量,一般是按“人/天”单位来计算。工作量预估好以后,这个项目的成本基本上就可以知道了。华为这样背景的企业,是比较容易拿到大的项目的,特别是政府和一些大型国企,比如中国电信这样的。华为的项目如果太多了,又舍不得丢的话,就可以外包出来。而招人的话成本也比较高,你要考虑项目结束后,这部分人如何安置的问题,一系列事情都比较麻烦。所以,这种情况的话,把项目外包出去,和外包公司签一口价合同,成本可控。而且可以今天签合同,明天来20个人立马开始动手干,效率也是比较高的。比如电信给华为的项目报价1000万,华为外包给中软国际500万,转手一外包,马上就可以挣得不错的利润,而且自己也省事。
三、快速试错如果高层领导有一些想法,但是可能这个想法实现后,不一定能成功。把这种项目给外包的话,就算失败了,也损失不大。因为组建一个正式团队要考虑把人招来的成本,用人的成本,解雇的成本,这些成本都要考虑。
四、可以将主要精力放在公司的核心项目上公司也像人一样,精力也是有限的,只能投入到自己的核心项目上,如果什么都想抓的话,可能什么都做不好。公司的正式员工把主要精力投入到核心项目上,一些非核心项目,没什么技术难度的,外包出去。这样可以保证公司的核心业务不受影响,保持公司健康发展。
小编再聊一些题外话一、外包人员和正式员工的区别1.待遇区别:
同工不同酬差距很大,正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。
2.归属谁管理:
外包的人员只要把华为分配的任务完成即可,日常的管理是属于外包公司管理的,不受华为内部管理。华为的员工日常是属于华为内部管理的。
3.劳动合同与谁签署:
外包的人员是不和华为签署劳动合同的,而是和外包公司签订的劳动合同。华为的正式员工是和华为技术有限公司签订劳动合同的。
二、对找工作的程序员的建议1、外包公司往往无法沉淀积累技术
在外包公司几乎每天都是做着重复的工作,对于自身技术没有本质上的提高。随便一个人培训个几个月,就能加入进来抢你的饭碗。用的技术框架都好多年了,里面很多坑,一直没人去动。
2、频繁外派不仅没有归属感
在外包公司严重没有归属感,感觉上公司把自己卖给甲方公司了。软件外包公司很多时候就是把做项目的外派到甲方的公司开发,虽然在甲方公司开发,但是本公司给发工资,中间肯定会有一些差异,最主要的是外包公司是以项目做导向,这个项目结束了,另外一个项目什么样子完全不知道,所以在技术上没有前后承接性,说到这个归属感除了形式上,还有一个很重要的原因,技术上连贯不起来。
3、升职加薪困难
由于外包公司往往都是人海战术。你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟,也很容易找到替代你工作的人。所以升职加薪肯定是很容易达到瓶颈的。大型的互联网公司,其实也不太愿意招外包出来的人。原因呢就不细说了。
4、外包公司往往比较辛苦
外包公司要想赚钱就必须做量,人海战术,劳动密集型企业。所以加班就是常事了。
希望大家慎重的选择自己的职业,别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。程序员择业的时候,不仅仅只看重薪资,更要看重对未来职业的发展。作为程序员年轻的时候,多学习,多成长才能避免过早遇到职业瓶颈。
6. 黄金真的要振翅高飞了吗?
黄金未来还能看多高?黄金股后续还值得购买吗?咱们必须得整明白。
避险情绪继续发酵,美国2年期和10年期国债收益率曲线自2007年来首次出现倒挂;黄金再次站上1510美元,黄金为代表的贵金属领域,因当前国际贸易形势出现较大混乱,全球经济衰退的预期升温带来国际金融格局出现新的变化,使得市场避险情绪得以迅速升温。如此背景下,全球资本加大对黄金的买入力度,推动了黄金现货、期货价格的持续上升。
大宗商品黄金价格在这三个月一路飙升,促使全球股票市场的黄金板块成为最大的做多动力。
全球央行大降息,钱不值钱的背景下,黄金的价值就凸显了,“在全球央行宽松浪潮下,投资者担心全球经济面临衰退风险,避险情绪高涨。”
受此影响,全球最大黄金ETF SPDR Gold Trust持仓较上个交易日增加7.92吨,或0.94%,当前持仓量为847.77吨。
国际金价高位回调, 目前在1500美元附近震荡,港股黄金贵金属板块全线走弱。
7. 国际油价92号汽油走势?
92汽油国际油价下跌了。
尤其是在近期油价涨跌波动区间也是迎来了逐渐降低状态,从往期的110美元/桶——90美元/桶,如今再次从90美元/桶——70美元/桶,震荡幅度区间发生明显了变化,相当于从一个山顶高峰,一路摇摇晃晃的到了半山腰,甚至油价下跌还依旧在不断的发起冲锋,此次跌幅有望继续大幅度下跌,本周开盘就迎来了跌幅超过1%的喜讯,更是加快了油价下跌的步伐,国内成品油价实现了“11涨7跌”的调价状态,此次调价有望迎来“2连跌”,将会在10月10日24时开始调价。
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