公积金属于社保吗(社保缴存基数和公积金缴存基数为什么不同)
资讯
2023-12-03
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1. 公积金属于社保吗,社保缴存基数和公积金缴存基数为什么不同?
社保和公积金的缴存基数是不一样的
社保基数和公积金基数都是按照上年度的职工工资的总数除以月数,得出的平均缴费数额,虽然两者的数值相差很近,住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资,公积金缴存基数上限是其5倍。例如单位缴纳养老保险的比例一般是20%,个人缴纳养老保险的比例一般是8%,而二者缴纳住房公积金的比例一般是5%-12%。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
2. 年总收入含社保和公积金吗?
一般来说,年薪是税前收入,税前收入就可以肯定的说,不包括五险一金。五险一金要按月从年薪中扣除,剩余部分是。你的实际年薪收入
也有用人单位和劳动者签订的年薪是税后工资,这种情况下,年薪就扣除了五险一金后,每年实际年薪收入。
关键点:
用人单位和劳动者通过协商确定,年薪收入是税前收入还是税后收入。是双方自愿签订年薪协议,不受法律约束。
3. 什么样的社保才有公积金?
关于这个问题,一般来说,只有缴纳社会保险的员工才有资格缴纳公积金。具体的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此,只有在正式工作的情况下,才能享受公积金福利。同时,每个国家和地区的具体规定可能略有不同,具体情况建议咨询当地相关部门或公司人事部门。
4. 单位公积金社保的缴纳应该属于会计还是出纳做?
一般较大的企业都有专管人员管理公积金,人员可以设在公司办公室,人力资源部门(与社会保险一起操作),如果财务管理,应该由出纳负责缴纳社保和公积金,会计负责具体明细账目管理和日常变动管理,俩人应该互相配合。什么工作也不可能一个人独立完成。
5. 流水包含公积金五险一金吗?
包含!
工资流水里有五险一金的项目!一般流水包含基本工资,岗位工资,补贴,通讯费,交通补助,还有加班费,社保金,公积金等等,最重要的是税金!如果工资总额超过5000元,时需要缴纳税金的!
工资单就是银行流水,基本上反应了个人的收入情况,除了报销费用是单独走,其他都在流水里反应了。
6. 公积金跟社保有什么区别?
主要区别如下:
一、从内容上看,社保主要包括五大险种,即养老,医疗,工伤,生育,失业险,而公积金是指住房公积金,所以社保是不包括公积金的;
二、在所属单位上,社保与公积金属于两个不同的单位,前者是社保局,后者是住房公积金管理中心;
三、在缴费上,社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限,才能终身享受医疗保险待遇;而住房公积金是按月缴纳,且平时是不能取出使用的。
不合理,你可以向当地劳动监察大队或者社保局投诉。
扩展资料
社保特征
1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。
7. 是不是买了社保就有公积金?
公积金和社保是由两个机构分开管理的,公积金由公积金管理中心管理,社保由社会保险局或社保中心(各个地方叫法不同)管理,原则上是互不影响的。
不过还是以当地具体政策为准,不知道我的回答是否对您有帮助。
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1. 公积金属于社保吗,社保缴存基数和公积金缴存基数为什么不同?
社保和公积金的缴存基数是不一样的
社保基数和公积金基数都是按照上年度的职工工资的总数除以月数,得出的平均缴费数额,虽然两者的数值相差很近,住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资,公积金缴存基数上限是其5倍。例如单位缴纳养老保险的比例一般是20%,个人缴纳养老保险的比例一般是8%,而二者缴纳住房公积金的比例一般是5%-12%。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
2. 年总收入含社保和公积金吗?
一般来说,年薪是税前收入,税前收入就可以肯定的说,不包括五险一金。五险一金要按月从年薪中扣除,剩余部分是。你的实际年薪收入
也有用人单位和劳动者签订的年薪是税后工资,这种情况下,年薪就扣除了五险一金后,每年实际年薪收入。
关键点:
用人单位和劳动者通过协商确定,年薪收入是税前收入还是税后收入。是双方自愿签订年薪协议,不受法律约束。
3. 什么样的社保才有公积金?
关于这个问题,一般来说,只有缴纳社会保险的员工才有资格缴纳公积金。具体的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此,只有在正式工作的情况下,才能享受公积金福利。同时,每个国家和地区的具体规定可能略有不同,具体情况建议咨询当地相关部门或公司人事部门。
4. 单位公积金社保的缴纳应该属于会计还是出纳做?
一般较大的企业都有专管人员管理公积金,人员可以设在公司办公室,人力资源部门(与社会保险一起操作),如果财务管理,应该由出纳负责缴纳社保和公积金,会计负责具体明细账目管理和日常变动管理,俩人应该互相配合。什么工作也不可能一个人独立完成。
5. 流水包含公积金五险一金吗?
包含!
工资流水里有五险一金的项目!一般流水包含基本工资,岗位工资,补贴,通讯费,交通补助,还有加班费,社保金,公积金等等,最重要的是税金!如果工资总额超过5000元,时需要缴纳税金的!
工资单就是银行流水,基本上反应了个人的收入情况,除了报销费用是单独走,其他都在流水里反应了。
6. 公积金跟社保有什么区别?
主要区别如下:
一、从内容上看,社保主要包括五大险种,即养老,医疗,工伤,生育,失业险,而公积金是指住房公积金,所以社保是不包括公积金的;
二、在所属单位上,社保与公积金属于两个不同的单位,前者是社保局,后者是住房公积金管理中心;
三、在缴费上,社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限,才能终身享受医疗保险待遇;而住房公积金是按月缴纳,且平时是不能取出使用的。
不合理,你可以向当地劳动监察大队或者社保局投诉。
扩展资料
社保特征
1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。
7. 是不是买了社保就有公积金?
公积金和社保是由两个机构分开管理的,公积金由公积金管理中心管理,社保由社会保险局或社保中心(各个地方叫法不同)管理,原则上是互不影响的。
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